Oletko pohtinut siirtymistä vuokratyöstä vakituiseen työsuhteeseen? Tämä on monelle vuokratyöntekijälle tavoiteltava askel, joka tarjoaa usein vakaampaa toimeentuloa ja parempia etuja. Vuokratyöntekijän siirtyminen vakituiseksi työntekijäksi tarkoittaa käytännössä työsopimuksen solmimista suoraan asiakasyrityksen kanssa henkilöstöpalveluyrityksen sijaan. Tämä muutos vaikuttaa työsuhteen ehtoihin, etuihin ja velvollisuuksiin. Tarkastellaan tarkemmin, mitä tämä siirtymä merkitsee ja miten voit edistää omia mahdollisuuksiasi.
Vuokratyöntekijästä vakituiseksi – mitä se tarkoittaa käytännössä?
Siirtyminen vuokratyöntekijästä vakituiseksi työntekijäksi merkitsee työsuhteen perustavanlaatuista muutosta. Vuokratyösuhteessa työntekijä on työsuhteessa henkilöstöpalveluyritykseen, joka vuokraa työntekijän asiakasyritykselle. Vakituisessa työsuhteessa työntekijä siirtyy suoraan asiakasyrityksen palkkalistoille.
Tämä muutos tuo mukanaan useita etuja. Vakituisessa työsuhteessa nautit yleensä paremmasta työsuhdeturvasta, selkeämmästä urapolusta ja monipuolisemmista henkilöstöeduista. Myös palkka saattaa nousta, vaikka vuokratyöntekijän palkka onkin lähtökohtaisesti sama kuin vastaavaa työtä tekevän vakituisen työntekijän.
Oikeudellisesti suurin ero on työnantajan vaihtuminen. Käytännön työ voi pysyä täsmälleen samana, mutta vastuu työsuhteesta siirtyy kokonaisuudessaan asiakasyritykselle. Tämä tarkoittaa, että yrityksen työehtosopimus, henkilöstöpolitiikka ja sisäiset käytännöt koskevat sinua samalla tavalla kuin muitakin vakituisia työntekijöitä.
Velvollisuuksien osalta sinulta saatetaan odottaa syvempää sitoutumista yritykseen ja sen tavoitteisiin. Toisaalta saat myös enemmän mahdollisuuksia vaikuttaa työhösi ja kehittyä organisaation sisällä.
Milloin vuokratyöntekijällä on mahdollisuus siirtyä vakituiseksi?
Vuokratyöntekijällä on yleensä parhaat mahdollisuudet siirtyä vakituiseksi, kun asiakasyrityksen henkilöstötarve muuttuu pysyvämmäksi. Tämä voi tapahtua esimerkiksi yrityksen kasvaessa, toiminnan vakiintuessa tai projektin muuttuessa jatkuvaksi.
Lainsäädännön näkökulmasta vuokratyöntekijän siirtymistä vakituiseksi ei ole erityisesti säädelty. Vuokratyötä koskevissa säännöksissä kuitenkin korostetaan, että vuokratyöntekijöille tulee tiedottaa käyttäjäyrityksessä avautuvista työpaikoista. Sinulla on siis lähtökohtaisesti sama mahdollisuus hakea avoimia työpaikkoja kuin muillakin työnhakijoilla.
Siirtyminen on realistisinta seuraavissa tilanteissa:
- Kun olet työskennellyt pitkään samassa asiakasyrityksessä ja osoittanut arvosi
- Kun asiakasyrityksessä avautuu vakituinen työpaikka, johon osaamisesi sopii
- Kun asiakasyritys haluaa varmistaa osaamisesi pysymisen talossa
- Kun henkilöstöpalveluyrityksen ja asiakasyrityksen välinen sopimus mahdollistaa siirtymisen
Käytännössä monet yritykset käyttävät vuokratyötä myös rekrytointikanavana, jolloin he voivat arvioida työntekijän soveltuvuutta ennen vakituisen työsuhteen tarjoamista. Tämä on sinulle erinomainen tilaisuus näyttää osaamisesi käytännössä.
Miten voit edistää omaa siirtymistäsi vakituiseen työsuhteeseen?
Voit aktiivisesti parantaa mahdollisuuksiasi vakituiseen työsuhteeseen monin tavoin. Työsuorituksesi laatu on kuitenkin tärkein tekijä – tee työsi niin hyvin, että yritys ei halua päästää sinua lähtemään.
Kehitä osaamistasi jatkuvasti. Seuraa alasi trendejä, osallistu koulutuksiin ja opi uusia taitoja, jotka tekevät sinusta entistä arvokkaamman työntekijän. Kysy rohkeasti lisävastuuta ja uusia tehtäviä, jotka osoittavat monipuolisuutesi.
Verkostoituminen asiakasyrityksen sisällä on erittäin tärkeää. Luo hyviä suhteita esihenkilöihin ja kollegoihin. Osallistu aktiivisesti työpaikan tapahtumiin ja osoita kiinnostusta yrityksen toimintaan. Mitä paremmin sinut tunnetaan, sitä todennäköisemmin sinua ajatellaan, kun vakituisia paikkoja avautuu.
Ota asia puheeksi! Ilmaise selkeästi kiinnostuksesi vakituiseen työsuhteeseen sopivassa tilanteessa. Kysy esihenkilöltäsi mahdollisista tulevista avoimista työpaikoista ja kerro halukkuudestasi hakea niitä. Voit myös tiedustella avoimista työpaikoista henkilöstöpalveluyrityksesi kautta.
Pidä CV:si ajan tasalla ja ole valmis hakemaan virallisesti, kun sopivia paikkoja aukeaa. Usein myös vakituisiin tehtäviin järjestetään hakuprosessi, vaikka sopiva henkilö löytyisikin jo vuokratyöntekijöiden joukosta.
Mitä tulisi huomioida ennen työsuhteen muutosta?
Ennen siirtymistä vakituiseen työsuhteeseen on tärkeää selvittää, miten muutos vaikuttaa konkreettisesti työehtoihisi. Vertaile huolellisesti nykyistä ja tulevaa työsopimusta sekä niihin liittyviä etuja.
Kiinnitä erityistä huomiota seuraaviin asioihin:
- Palkkaus ja sen kehittyminen tulevaisuudessa
- Työajat ja joustavuus
- Lomakertymät ja muut edut
- Mahdollinen koeaika uudessa työsuhteessa
- Työsuhdeturva ja irtisanomisehdot
Keskustele avoimesti sekä henkilöstöpalveluyrityksen että tulevan työnantajan kanssa. Varmista, että kaikki käytännön asiat, kuten työsuhteen päättäminen henkilöstöpalveluyrityksessä, hoidetaan asianmukaisesti. Tarkista myös, miten siirtyminen vaikuttaa esimerkiksi kertyneiden lomapäivien käyttöön.
Kysy rohkeasti kaikista mieltäsi askarruttavista asioista. Siirtyminen vakituiseen työsuhteeseen on merkittävä askel työurallasi, joten on tärkeää, että ymmärrät täysin, mihin olet sitoutumassa.
Me Synergialla autamme mielellämme työntekijöitämme tässä muutosprosessissa. Vaikka tavoitteenamme on tarjota parhaita mahdollisia osa-aikatyö ja vuokratyöntekijä ratkaisuja, iloitsemme aina, kun työntekijämme löytävät vakituisen työpaikan. Olemme ylpeitä voidessamme toimia siltana tilapäisestä työstä pysyvään työsuhteeseen erityisesti Tampereella ja muualla Pirkanmaalla.