Muutosturva ja -valmennus
Vastuullinen työnantaja huolehtii henkilöstöstään arvojensa mukaisesti - ei vain kriisitilanteissa, vaan työntekijästä kokonaisuutena koko työsuhteen ajan. Pitkäjänteinen yrityskulttuurin rakentaminen, missä keskitytään ihmisten potentiaalin löytämiseen ja kehittämiseen sekä ihmisistä välittämiseen, täytyy muistaa myös muutostilanteissa.
Tämä vaikuttaa organisaation kulttuuriin ja maineeseen. Työnantajamielikuva punnitaan siinä kohtaa kun et voi siihen enää vaikuttaa: mitä yrityksestäsi puhutaan kriisitilanteissa ja silloin kun et ole sitä kuulemassa?
Muutosturvavalmennus on konkreettinen esimerkki arvolähtöisestä toiminnasta. Se tarjoaa irtisanotuille työntekijöille käytännön tukea uuden
suunnan löytämiseen ja tulevaisuuden rakentamiseen muutostilanteessa.
Vaikka osa valmennuksista on lakisääteisiä, yhä useampi työnantaja panostaa niihin vapaaehtoisesti – ja hyvästä syystä. Työntekijöiden nopea uudelleentyöllistyminen on myös yhteiskunnallinen investointi. Muutosturva rakentaa inhimillistä organisaatiokulttuuria.
Hyödyt työnantajalle – enemmän kuin velvollisuus
Vaikka muutosturvavalmennus on ensisijaisesti työntekijän tukimuoto, sen positiiviset vaikutukset ulottuvat myös organisaatioon:
Työnantajamielikuva vahvistuu.
Vastuullinen toiminta jää mieleen – ja vaikuttaa sekä entisten, nykyisten että tulevien työntekijöiden näkemyksiin yrityksestä.
Työllistyminen nopeutuu.
Kun työntekijä löytää uuden paikan nopeammin, työnantajan työntarjoamisvelvoite ja siihen liittyvät kustannukset päättyvät aikaisemmin.
Konfliktien riski pienenee.
Hyvin johdettu muutosprosessi vähentää tyytymättömyyttä ja mahdollisia juridisia jälkipyykkejä.
Parempi
työilmapiiri.
Kun irtisanottuja kohdellaan arvostavasti, jäljelle jäävien työntekijöiden luottamus ja sitoutuminen vahvistuvat.
Mikä on muutosturvavalmennus?
Lain mukaan työnantajan on tarjottava työllistymistä edistävää muutosturvavalmennusta tuotannollisista tai taloudellisista syistä irtisanotuille työntekijöille, mikäli yrityksessä työskentelee vähintään 30 henkilöä ja irtisanotun työsuhde on kestänyt vähintään viisi vuotta. Työntekijä, joka on täyttänyt 55 vuotta, on oikeutettu laajennettuun muutosturvaan.
Monet vastuulliset työnantajat tarjoavat muutosturvavalmennusta tätä laajemmin, hyvin usein kaikille irtisanotuille työntekijöille jossain muodossa.
Muutosturvavalmennuksen tavoite
Muutosturvapalvelu on yksilöllisesti räätälöitävä valmennuskokonaisuus, jonka tavoitteena on tukea muutostilanteesssa, edistää irtisanotun tulevaa urapolkua ja jatkotyöllistymistä. Valmennus alkaa alkukartoituksella, jossa käydään läpi valmennettavan toiveet ja tarpeet valmennukselle, jonka mukaisesti valmennuskokonaisuus räätälöidään.
Valmennus voi sisältää esim.
- Nykytilan kartoitus: Osaamiskartoitus, osaamisen tunnistaminen
- Suunnan määrittäminen: Vahvuuksien, arvojen ja mielenkiinnonkohteiden tunnistaminen
- Työnhakusuunnitelman, yrittäjyyssuunnitelman tai opiskelusuunnitelman laatiminen ja toimeenpano
- Yksilöity työnhakuvalmennus sisältäen kaikki työnhakuun liittyvät vaiheet (mm. asiakirjat, video-CV:t ,työnhaun kanavat, LinkedIn, piilotyönhaku, erottautuminen työnhaussa, haastattelusparraus)
- Hyvinvointitaidot: Stressinhallintakeinot, itsetuntemuksen vahvistaminen, uskomusten käsittely,omat rajat, itsemyötätunto, kokonaisvaltainen hyvinvointi osana onnistunutta lopputulosta.
- Uuden työn haltuunotto, sopeutuminen & palautuminen
Uravalmennus
Uravalmennus on tavoitteellinen ja yksilöllinen prosessi, jossa valmentaja auttaa sinua kehittämään omaa työuraasi.
Tavoitteena on löytää suunta, merkitys ja konkreettiset askeleet kohti seuraavaa vaihetta työelämässä.
Uravalmennus on sparrausta oman työelämän suunnan löytämiseen – ajatusten selkeyttämistä, motivaation vahvistamista ja käytännön suunnitelman rakentamista.
Tarjoamme uravalmennusta yksityishenkilöille - ota yhteyttä ja kysy lisätietoja!
Ota yhteyttä!
Soita tai lähetä soittopyyntö.
