Vuokratyösuhteessa työskentelevien henkilöiden lomat ja sairauspoissaolot käsitellään samalla lainsäädännöllisellä pohjalla kuin muidenkin työntekijöiden, mutta järjestelyssä on tiettyjä erityispiirteitä. Lomakertymä määräytyy vuosilomalain mukaisesti, ja sairauspoissaolojen korvaaminen noudattaa työsopimuslakia sekä soveltuvia työehtosopimuksia. Käytännön toimintatavoissa on kuitenkin huomioitava vuokratyösuhteen kolmikantainen luonne, jossa mukana ovat työntekijä, henkilöstöpalveluyritys ja käyttäjäyritys.
Miten vuokratyöntekijän lomat kertyvät ja miten ne maksetaan?
Vuokratyösuhteessa lomaoikeus kertyy täsmälleen samoilla perusteilla kuin muissakin työsuhteissa. Vuosilomalain mukaan työntekijälle kertyy lomaa 2 tai 2,5 päivää jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta työsuhteen kestosta riippuen. Täytenä lomanmääräytymiskuukautena pidetään kuukautta, jolloin työntekijä on työskennellyt vähintään 14 päivää tai 35 tuntia.
Vuokratyössä lomakertymän maksutapa riippuu usein työsuhteen luonteesta. Lyhyissä työsuhteissa lomakorvaus maksetaan tyypillisesti jokaisen palkanmaksun yhteydessä prosenttiperusteisesti (9% tai 11,5% ansioista). Pidemmissä vuokratyösuhteissa lomat voi pitää normaalisti palkallisina lomapäivinä. Henkilöstöpalveluyritys toimii virallisena työnantajana ja vastaa sekä lomakertymän laskennasta että lomakorvausten maksamisesta.
On tärkeää huomioida, että vuokratyöntekijän oikeus vuosilomaan ei katkea, vaikka käyttäjäyritys vaihtuisi saman henkilöstöpalveluyrityksen kautta työskennellessä. Lomaoikeus jatkuu katkeamattomana, kun työnantaja pysyy samana.
Mikä on vuokratyöntekijän oikeus sairausajan palkkaan?
Vuokratyöntekijällä on sama lakisääteinen oikeus sairausajan palkkaan kuin muillakin työntekijöillä. Työsopimuslain mukaan työntekijällä on oikeus täyteen palkkaan sairastumispäivältä ja 9 seuraavalta arkipäivältä, kun työsuhde on kestänyt vähintään kuukauden. Alle kuukauden kestäneessä työsuhteessa työntekijällä on oikeus 50 prosenttiin palkastaan.
Sovellettava työehtosopimus voi tarjota lakia parempia ehtoja sairausajan palkan maksamiseen. Joissakin työehtosopimuksissa sairausajan palkkaa maksetaan pidemmältä ajalta, riippuen työsuhteen kestosta. Henkilöstöpalveluyritys vastaa sairausajan palkan maksamisesta, vaikka työtä tehdään käyttäjäyrityksessä.
Vuokratyöntekijän kannattaa tarkistaa omasta työsopimuksestaan ja sovellettavasta työehtosopimuksesta tarkat tiedot sairausajan palkanmaksun ehdoista, sillä käytännöt vaihtelevat aloittain.
Kenelle ilmoitan sairauspoissaolosta vuokratyösuhteessa?
Sairastuessaan vuokratyöntekijän tulee ilmoittaa poissaolosta sekä käyttäjäyritykselle että henkilöstöpalveluyritykselle. Käyttäjäyritykselle ilmoittaminen on tärkeää käytännön työjärjestelyjen kannalta, kun taas henkilöstöpalveluyritys tarvitsee tiedon palkanmaksua ja sairauslomatodistusten käsittelyä varten.
Ilmoitus tulee tehdä mahdollisimman pian, mieluiten heti sairastumispäivän aamuna. Useimmissa henkilöstöpalveluyrityksissä on selkeät ohjeet siitä, miten sairauspoissaolosta ilmoitetaan ja kenelle. Sairauslomatodistus toimitetaan yleensä henkilöstöpalveluyritykselle, joka toimii virallisena työnantajana.
Ilmoitusajat ja käytännöt saattavat vaihdella yrityksittäin, joten perehtyminen oman työnantajan ohjeistuksiin on suositeltavaa heti työsuhteen alussa. Näin vältytään epäselvyyksiltä ja varmistetaan sujuva tiedonkulku sairastumistilanteissa.
Miten vuokratyöntekijän ja vakituisen työntekijän loma- ja sairausetuudet eroavat toisistaan?
Lainsäädännöllisesti vuokratyöntekijöiden ja vakituisten työntekijöiden loma- ja sairausetuudet ovat perustaltaan samat. Molemmille kertyvät lomat samoin perustein, ja sairausajan palkanmaksu määräytyy samojen säännösten mukaan. Yhdenvertaisuusperiaate on keskeinen työelämässä, eikä vuokratyöntekijöitä saa asettaa perusteettomasti eri asemaan.
Käytännön eroja kuitenkin syntyy usein työsuhteen kestosta ja luonteesta johtuen. Lyhyissä vuokratyösuhteissa lomakorvaus maksetaan yleensä jokaisen palkan yhteydessä, jolloin erillistä palkallista lomaa ei pidetä. Vakituisilla työntekijöillä on tyypillisesti parempi ennustettavuus loma-aikojen suunnittelussa.
Työehtosopimusten kautta tulevat edut, kuten pidemmät sairausajan palkanmaksujaksot pitkissä työsuhteissa, voivat käytännössä luoda eroja vuokratyöntekijöiden ja vakituisten työntekijöiden välille, vaikka lainsäädäntö on sama.
Vuokratyöntekijän loma- ja sairausetuuksien tärkeimmät muistettavat asiat
Vuokratyöntekijän kannattaa aina tarkistaa työsopimuksestaan, mitä työehtosopimusta noudatetaan, sillä se vaikuttaa merkittävästi etuuksiin. Lomien kertymisessä on tärkeää seurata työtuntien täyttymistä – erityisesti osa-aikaisessa työssä 35 tunnin raja kuukaudessa on merkittävä lomaoikeuden syntymiselle.
Sairauspoissaoloissa selkeä viestintä molempiin suuntiin – sekä käyttäjäyritykselle että henkilöstöpalveluyritykselle – on välttämätöntä. Sairauslomatodistusten toimittaminen ajoissa varmistaa sairausajan palkan maksun ilman viivästyksiä.
Pitkäaikaisissa vuokratyösuhteissa kannattaa keskustella työnantajan kanssa mahdollisuudesta pitää lomapäivät konkreettisesti vapaana pelkän lomakorvauksen sijaan. Tämä tukee työssäjaksamista ja antaa mahdollisuuden todelliseen palautumiseen.
Työntekijän on hyvä muistaa, että henkilöstöpalveluyritys on virallinen työnantaja, joka vastaa kaikista työnantajavelvoitteista, mukaan lukien lomien ja sairauspoissaolojen käsittelystä ja korvaamisesta.
Töitä vailla? Tervetuloa meille töihin!
Usko itseesi, koska juuri Sinulla on mahdollisuus työllistyä unelmaduuniisi. Tutustu avoimiin työpaikkoihin ja jätä hakemus jo tänään!